Ana L. napisao:
Hitno je, jel tko zna dal ima kakav posao u Zg za mene?gluha sam osoba.
po novom zakonu mislim da sad imaš šanse da se zaposliš jer su firmi obavezne da zaposle određeni postotak invalida, pa možda da odeš na Zavod za zapošljavanje da se javiš, možda koja firma traži osobu kao ti, jer si recimo u nekoj prednosti, jer je tvoj hendikep gluhoća, pa će te možda poslodavci radije zaposliti nego li osobe s drugim invaliditetom
09.07.14 u 09:44
Obveza zapošljavanja invalidnih osoba
Novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13) propisuje da su SVI poslodavci (dakle i obrtnici) koji zapošljavaju najmanje 20 radnika dužni zaposliti određeni broj osoba s invaliditetom.
U prilogu je informacija iz obvezama iz ovog zakona i popratnog pravilnika. Propisana je kvotna obveza, a kvota invalidnih osoba koje treba zaposliti vezana za djelatnost. Kvota se može ispuniti zapošljavanjem ili zamjenski. Ako se kvota ne ispuni poslodavac je dužan nakon 01.01.2015. plaćati novčanu naknadu u visini 30% minimalne plaće za svakog invalidnog radnika iz svoje kvote kojeg nije zaposlio. Zbog toga tijekom 2014. poslodavci s 20 radnika ili više trebaju se organizirati da reguliraju svoj status.
Poslodavci, bez obzira na broj radnika, kod kojih je osoba s invaliditetom već zaposlena, dužni su prijaviti podatak o invaliditetu radnika u sustav HZMO-a putem obrasca M-3P na način da u obilježju 22. – Status osobe s invaliditetom, zaokruže taj podatak i upišu podatak o datumu promjene (koji ne može biti raniji od datuma stjecanja svojstva osiguranika prema uspostavljenoj prijavi osiguranja-tiskanici M-1P). Ako je datum nastanka invaliditeta kasniji od datuma stjecanja svojstva, upisuje se datum nastanka invaliditeta.
Takvi poslodavci, koji su u vrijeme stupanja na snagu pravilnika o očevidniku invalidnih osoba koji vodi HZMO, već imali zaposlene invalidne osobe, dužni su te osobe prijaviti u HZMO u razdoblju od 1.05.2014. do 31.10.2014. U protivnom, te osobe neće se moći ubrojiti u kvotu od 1.01.2015., već naknadno, računajući trenutak kada su takvu prijavu podnijeli nakon 1.01.2015.
Poslodavci koji osobe s invaliditetom zapošljavaju nakon stupanja na snagu pravilnika o očevidniku invalidnih osoba koji vodi HZMO (nakon 15.04.2014.), zaposlene invalidne osobe prijavljuju u sustav HZMO-a putem obrasca M-1P, na način da se u za to predviđeno mjesto na obrascu, pod obilježjem 15. – Status osobe s invaliditetom, upisuju podaci o činjenici invaliditeta.
Na zaposlene invalidne osobe primjenjuje se opći propisi (Zakon o radu) sa slijedećim izuzecima:
najmanje trajanje otkaznog roka propisano općim propisom o radu za osobu s invaliditetom dodatno se uvećava za mjesec dana, osim ako je otkaz skrivila ta osoba.
osoba s invaliditetom ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.
poslodavac je dužan osigurati odgovarajuće oblike razumne prilagodbe u vezi s prilagođavanjem radnog mjesta, radnog vremena, dužine trajanja i načina praćenja prilagođavanja, stručnog nadzora te ocjenjivanja radnih sposobnosti individualnim potrebama osobe s invaliditetom koja se zapošljava.
Poslodavci koji zapošljavaju invalidne osobe pod određenim uvjetima imaju pravo i na poticaje putem Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (vidjeti na
http://www.fond.hr/index.php?option=com ... &Itemid=61 ). Prije zapošljavanja invalidne osobe treba sa Zavodom za zapošljavanje vidjeti da li je moguće ostvariti i sufinanciranje kroz neku od mjera Zavoda za zapošljavanje.
U prilogu:
Zapošljavanje osoba s invaliditetom (kvotna obveza)
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13)
Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (NN 44/14)
Login
FAQ
Chat
Traži
